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Tendances en Matière de Talents
Dans le cadre de la plus grande étude sur les talents au monde, nous avons découvert des informations éclairantes sur ce que les personnes pensent réellement sur les facteurs d'embauche, la fidélité à l'entreprise, les attentes salariales, la flexibilité du travail ou la santé mentale. Lire la suite
Dans le cadre de la plus grande étude sur les talents au monde, nous avons découvert des informations étonnantes sur ce que les gens pensent réellement d'une série de facteurs d'embauche, de la fidélité à l'entreprise et des attentes salariales à la flexibilité du travail et à la santé mentale.
Vous pouvez explorer nos données à votre façon - en choisissant deux filtres parmi les pays, les industries ou les fonctions de poste- et l'outil est un point de référence facile à consulter autant de fois que vous le souhaitez.
Nous mettrons à jour cet outil avec de nouvelles informations sur le marché, alors pourquoi ne pas ajouter cette page à vos favoris pour être parmi les premiers à obtenir nos dernières informations ? Lire moins
Qui a participé à notre enquête ?
50,000 Participants
51 Pays
31 Fonctions
Sections clés
Tendances en matière de talents 2024
Lire le rapport complet
FAQ
Tendances en Matière de Talents est une étude complète sur les professionnels qualifiés dans une multitude de secteurs. Elle fournit des analyses fondées sur des données et des informations exploitables sur le marché de l'emploi, aidant ainsi les entreprises à s'orienter sur un marché du travail en mutation et à élaborer des stratégies en matière de talents pour leur organisation.
Par défaut, l'outil est configuré pour afficher des données mondiales, mais vous pouvez explorer davantage nos idées en sélectionnant jusqu'à deux filtres, l'un pour le pays, l'autre pour la fonction ou le secteur d'activité. Vous ne pouvez pas sélectionner à la fois la fonction et le secteur d'activité, même si vous décidez de ne pas sélectionner de filtre par pays. Certaines sections du rapport comportent également des filtres déroulants qui vous permettent de manipuler les données de différentes manières afin d'obtenir une vue d'ensemble.
Près de 50 000 participants ont été interrogés sur 178 marchés en Afrique, en Asie-Pacifique, en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et au Moyen-Orient au cours du quatrième trimestre 2023.
Notre aperçu mondial, qui est la vue par défaut de l'outil, reflète toutes les réponses de ces 178 marchés. Cependant, pour les analyses détaillées des marchés, que vous pouvez consulter en utilisant le filtre déroulant en haut de l'outil, nous nous sommes concentrés sur les 51 pays ayant reçu le plus grand nombre de réponses à l'enquête. Il s'agit des marchés suivants :
Algérie, Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Bangladesh, Belgique, Brésil, Cameroun, Canada, Chili, Chine, Colombie, Égypte, Équateur, France, Guatemala, Hong Kong, Inde, Indonésie, Irlande, Italie, Côte d'Ivoire, Japon, Kenya, Luxembourg, Malaisie, Maroc, Mexique, Pays-Bas, Nigeria, Pakistan, Panama, Pérou, Philippines, Pologne, Portugal, Arabie saoudite, Sénégal, Singapour, Afrique du Sud, Espagne, Sri Lanka, Suède, Suisse, Taïwan, Thaïlande, Tunisie, Turquie, Émirats arabes unis, Royaume-Uni, États-Unis d'Amérique et Vietnam.
Le rapport fournit aux employeurs une compréhension globale et complète des motivations, des attitudes, des perceptions, des croyances et des valeurs des travailleurs. Il identifie les facteurs clés dans les paysages de talents hyperlocaux et mondiaux dans des domaines clés tels que le salaire, la culture, les valeurs, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le DE&I et le développement des talents.
Oui, le rapport identifie les facteurs clés du développement des talents. En comprenant les préférences et les aspirations des professionnels qualifiés, les entreprises peuvent concevoir des programmes et des initiatives efficaces de développement des talents afin d'entretenir et de fidéliser leurs employés.
Le rapport couvre les données collectées au cours du quatrième trimestre 2023. Il fournit des informations actualisées sur le marché des talents pour l'année 2024.
Les informations contenues dans le rapport permettent aux entreprises d'aligner leurs stratégies en matière de talents sur les préférences et les valeurs des professionnels qualifiés. En comprenant les tendances clés dans des domaines tels que les salaires, la culture, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le développement des talents, les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs talents, créant ainsi un avantage concurrentiel sur le marché.