Talent Trends 2024 | Marktausblick

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Loyalität hat ihren Glanz verloren

Die Unternehmen können von ihren Mitarbeitern keine Loyalität mehr erwarten und die Kultur der langfristigen Bindung an ein einziges Unternehmen ist ein überholtes Konzept.

Berufstätige sind zunehmend offen für neue Möglichkeiten und Job-Hopping ist zur Normalität geworden.

Der Arbeitsmarkt ist einem fortlaufenden Wandel unterworfen. Mehr lesen

Für Arbeitgeber wird es eine größere Herausforderung sein, Top-Talente an sich zu binden, da unterschiedliche Faktoren die Mobilität von Talenten beeinflussen. In den folgenden Abschnitten zeigen wir Ihnen spannende Daten, die ein Überdenken der Talentstrategie an vielen Fronten erforderlich machen werden. Weniger lesen

Status der Arbeitssuche

der Arbeitnehmer sind offen für einen Jobwechsel

sind aktiv auf Jobsuche

sind offen, aber unschlüssig

Diese Umwälzung des Arbeitsmarkts wird nicht von der Dauer der Betriebszugehörigkeit bestimmt. Mehr lesen

Menschen sind offen für neue Möglichkeiten, unabhängig davon, wann sie ihre derzeitige Stelle angetreten haben. Weniger lesen

Beruflicher Status nach letztem Arbeitsplatzwechsel

die innerhalb des letzten Jahres eine neue Stelle angetreten haben, sind offen für neue Möglichkeiten

Es handelt sich nicht um ein isoliertes Ereignis, sondern um eine universelle Bewegung. Mehr lesen

Bei genauerer Betrachtung der 94% der Arbeitskräfte , die für eine neue Stelle offen sind, sehen wir in den verschiedenen Ansichten das gleiche Maß an Offenheit. Verwenden Sie das nachstehende Dropdown-Menü, um zu sehen, wie sich dies im Vergleich nach Geschlecht, Standort, Dienstalter, Branche und Funktion darstellt. Weniger lesen

Arbeitnehmer, die offen für einen Jobwechsel in diesem Jahr sind.

Auch Push-Faktoren sind im Spiel Mehr lesen

Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person den Arbeitsplatz wechselt, kann sowohl von Push- als auch von Pull-Faktoren abhängen. Hier sehen wir uns an, wie zuversichtlich Arbeitnehmer sind, von ihrem derzeitigen Arbeitgeber übernommen zu werden. Weniger lesen

Wie sicher fühlen sich die Arbeitnehmer in ihrer derzeitigen Position?

Die Erwartungen der Arbeitnehmer sind höher als je zuvor

Wie stehen Sie zu Gehalt, Flexibilität und DE&I?

Erforschen Sie die Wünsche der Arbeitnehmer