Femme pensant à un bureau avec un ordinateur portable, tenant un crayon.
Une description efficace du poste à pourvoir s’avère nécessaire afin de recruter le meilleur candidat pour l’emploi et l’entreprise. Commencez la description du poste par un historique de l’entreprise, puis indiquez les particularités du rôle.

Définissez les objectifs et les responsabilités associés au poste

Les descriptions de postes devraient comprendre une description des objectifs expliquant clairement la raison d’être de l’emploi. Décrivez les tâches et les responsabilités liées dans des domaines clés et détaillez les tâches continues ou quotidiennes par ordre d’importance. Expliquez le poste à l’aide de termes qui seront connus par les candidats que vous visez afin de démontrer clairement le niveau de responsabilité et de hiérarchie du poste à pourvoir.

Présentez les rôles et relations de travail associés 

Une bonne compréhension des relations de travail devant être construites donne une meilleure idée de l’envergure du poste. Décrivez quelles seront les interactions avec les autres acteurs du milieu et le niveau de hiérarchie des personnes impliquées dans ces relations. Expliquez également les détails des communications à l’interne et à l’externe, et tout autre type de gestion des relations que le poste nécessite.

Décrivez les qualifications requises pour le poste

Pour augmenter les chances d’attirer le bon candidat, il est important de décrire les critères auxquels il devra répondre afin d’être pris en considération pour le poste. Cela comprend les études, l’expérience, les connaissances, les compétences techniques, ainsi que toutes compétences transférables. En établissant des liens entre ces éléments et les responsabilités associées au poste, les candidats potentiels pourront déterminer s’ils ont les qualifications, l’expérience et le talent nécessaires afin d’effectuer les tâches requises.

Définissez les détails logistiques de l’emploi

Décrire les aspects pratiques de l’emploi peut s’avérer utile pour aider les candidats à évaluer s’ils conviennent pour le poste. Donnez des renseignements sur l’emplacement du poste, l’équipement ou les systèmes utilisés, des informations sur le salaire et les bonus ou les primes, les conditions d’emploi, le département auquel il est associé et les procédures d’évaluation de la performance.
Pour plus de conseils sur les façons dont vous pouvez vous assurer que les meilleurs candidats soient au courant de l’offre d’emploi, découvrez comment attirer les employés les plus performants.

 

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