Une femme en costume d'affaires serre la main de deux hommes lors d'une réunion.
Cours des dernières années, mais ils ne sont certainement pas le seul type d’entrevue auquel vous pourriez être appelé à participer. Les compétences peuvent être définies comme des « choses que vous pouvez faire ». Les entretiens basés sur les forces évaluent « ce que vous AIMEZ faire » et prennent lentement le dessus sur des entretiens axés sur les compétences.
Lorsqu’un candidat utilise ses forces, il :
  • Démontre un sens réel d’énergie et d’engagement
  • Perd souvent le sens du temps, car il est absorbé par sa tâche et en profite
  • Apprend rapidement de nouvelles informations et approches
  • Performe bien
  • Est attiré vers les choses qui exigent ses forces — même lorsque fatigué, stressé ou désengagé

Comment se préparer à une entrevue basée sur les forces

Bien qu’ils ne nécessitent pas d’autant de préparation que les entrevues basées sur les compétences, ces types de questions nécessitent encore un peu de préparation et de réflexion. Bien que vous ne puissiez pas changer les fondements de ce que vous aimez pour un recruteur, penser à la façon dont vos préférences correspondent à l’organisation et les exigences de l’emploi est toujours important. Essayez de vous détendre et d’être vous-même!

Le type de questions qui vous seront posées dans un entretien d’embauche basé sur les forces

  • À quoi êtes-vous bon?
  • Qu’est-ce que vous apprenez rapidement?
  • Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie?
  • Quand avez-vous réussi quelque chose dont vous étiez vraiment fier?
  • Préférez-vous commencer les tâches ou les terminer?
  • Trouvez-vous que vous avez assez d’heures dans la journée pour compléter toutes les choses que vous voulez faire?
  • Quelles choses non complétées restent toujours sur votre liste de tâches? 
  • Quelles ont été vos réalisations et comment les avez-vous accomplies?
  • Pensez-vous que ce rôle va mettre vos forces en valeur?
Profitez de l’entrevue comme une occasion de mieux comprendre la compagnie et son rôle — alors que vous êtes évalué par la compagnie, évaluez-la en retour.
Pour plus de conseils d’entrevue utiles, visitez le centre de carrière Michael Page.

 

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