Trois personnes en réunion à une table dans une salle lumineuse.
Le fait de préparer des questions pertinentes à poser lors de l’entretien montre de l’initiative et un enthousiasme pour le poste proposé. En outre, cela vous permet de démontrer votre connaissance et vos recherches, une tactique garantie d’impressionner n’importe quel employeur. Poser des questions est aussi un moyen important d’évaluer si le rôle et la société vous conviennent et cela vous aidera à prendre une décision éclairée si une offre est faite.
Voici quelques exemples de questions d’ordre général à poser. Adaptez votre sélection autour des aspects du travail qui vous concernent le plus. N’oubliez pas de seulement poser uniquement des questions que vous ne pouvez pas rechercher par vous-même et d’écouter attentivement les informations fournies lors de l’entretien d’embauche au cas où vos questions auraient été répondues précédemment.

Questions sur le rôle

  • Comment le poste est-il devenu disponible?
  • Comment la performance est-elle mesurée et à quelle fréquence est-elle révisée?
  • Quelles perspectives de carrière à long terme sont possibles et comment soutenez-vous le développement professionnel du personnel?
  • Quels sont les principaux défis du rôle, en particulier lors des six premiers mois?
  • Comment pourriez-vous décrire une journée type dans cette fonction?

Questions sur l’équipe

  • Combien de personnes sont dans mon équipe et quels sont leurs rôles?
  • Comment l’équipe s’intègre-t-elle dans l’organisation dans son ensemble?
  • Comment décririez-vous la culture de l’équipe?
  • Avec qui vais-je travailler le plus étroitement?
  • Quels sont les plans de la société au cours des prochaines années pour cette équipe?

Questions sur le gérant

  • Comment décririez-vous votre style de gestion?
  • Pouvez-vous me parler de votre parcours et de vos forces?
  • Qu’aimez-vous le plus de votre travail ici?
  • Quelles sont les qualités que vous aimez et que vous n’aimez pas voir dans les membres de votre équipe?

Questions sur la compagnie

  • Comment décririez-vous la culture de la compagnie?
  • Quel est le style de gestion de la haute direction?
  • J’ai lu à propos de (nom de l’évènement) dans (nom de recherche/source). À quels autres problèmes la société fait-elle face à l’heure actuelle?
  • Quels sont les projets majeurs pour la société au cours des cinq prochaines années?
Les employeurs prendront note du fait que vous avez préparé des questions pertinentes à poser lors d’un entretien d’embauche. Voyez nos conseils sur les choses à ne PAS faire lors d’un entretien.

 

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