Comment la pénurie de talent en technologie continuera d'avoir un impact sur Montréal

Jusqu'à présent, en 2022, nous avons connu un marché technologique très dynamique. Les effets de la pandémie ont continué à s'estomper, tandis que les conversations sur une économie fluctuante ne font que commencer. Comme le marché technologique de Montréal continue de croître, les entreprises devront tenir compte de ces développements lorsqu'elles élaboreront leur approche de l'acquisition de talent.

Il est toujours essentiel pour les organisations du secteur technologique de rester agiles et de se tenir au courant des changements dans leur secteur, mais cela revêt une importance particulière en ce moment avec tant de changements qui frappent le marché. Voici quelques-uns des facteurs clés qui affectent le secteur technologique montréalais, et comment ils pourraient avoir un impact sur votre stratégie d'embauche.

Gel d'embauches et travail temporaire

Certaines entreprises du secteur technologique décrètent des gels d'embauche réguliers et cycliques afin de s'assurer qu'elles maintiennent un portefeuille équilibré, mais nous constatons que cette situation est plus fréquente que d'habitude. "Les incertitudes budgétaires et les fluctuations des marchés financiers amenant les entreprises à geler leurs embauches permanentes, l'embauche temporaire reprend pour combler le vide", déclare Conrad Pyman, directeur de la technologie chez Michael Page à Montréal.

Alors que les organisations se préparent à une éventuelle récession, elles sont moins enclines à investir dans des embauches permanentes, optant plutôt pour la solution à court terme de l'embauche temporaire. Cela contribue à une pénurie dans le bassin de candidats temporaires, ce qui rendra l'embauche de ces professionnels plus difficile.

Lois sur l'immigration et la langue

L'application de la loi 96 au Québec a soulevé quelques inquiétudes pour les nouveaux immigrants qui arrivent dans la province. Le projet de loi, qui fait du français la langue principale utilisée par le gouvernement, les entreprises et les écoles, exige que les immigrants communiquent exclusivement en français à toutes fins officielles à partir de six mois après leur arrivée.

Ceci est remarquable puisque les immigrants représentent environ 21,5 % de la population canadienne totale, et donc une partie importante de la main-d'œuvre. Bien que les personnes originaires de pays où le français est couramment parlé ne ressentiront probablement pas un changement radical, on craint que cette loi linguistique ne dissuade d'autres candidats qualifiés en technologie de venir au Québec. Cela pourrait encore exacerber la pénurie de candidats qui existe déjà sur le marché.

Programmes et subventions du gouvernement

Les programmes gouvernementaux conçus pour encourager l'embauche de professionnels immigrés contribuent également à la pénurie de candidats sur le marché. "Il existe des subventions gouvernementales importantes pour les entreprises qui embauchent de nouveaux immigrants ou des employés nouvellement formés sur le marché", explique M. Pyman. "Par exemple, le gouvernement paiera la moitié du salaire d'un employé nouvellement arrivé au Canada pendant les deux premières années de son contrat."

Ainsi, bien que le bassin des meilleurs talents qui immigrent au Québec puisse se rétrécir, le désir des entreprises de faire appel à ces talents ne diminuera pas. Cela augmenterait la concurrence pour les professionnels de la technologie qualifiés.

Comment nous pouvons vous aider

Michael Page Technology à Montréal est une équipe de consultants experts qui gardent les doigts sur le pouls de leurs marchés. Bien que notre équipe recrute pour des postes en technologie dans différents secteurs, nous avons une expertise particulière pour recruter pour le secteur manufacturier de Montréal, un secteur qui continue d'être touché de manière significative par les technologies numériques perturbatrices.

En utilisant des réseaux locaux et mondiaux, nous pouvons aider votre entreprise à embaucher les bons talents tout en naviguant dans la pénurie de candidats, ainsi que dans tout autre changement et fluctuation du marché.

Pour en savoir plus sur nos services et nos perspectives, veuillez nous contacter dès aujourd'hui.