Notre engagement pour la diversité

Michael Page s’engage à promouvoir l'égalité des chances à la fois en tant qu'employeur et en tant que fournisseur de services. Nous faisons tous les efforts pour prévenir la discrimination ou tout autre traitement injuste contre l'un de nos collaborateurs ou les utilisateurs de nos services, indépendamment du sexe, de la race, de la couleur, de la nationalité, de l'origine ethnique ou nationale, de l'état matrimonial, de la situation familiale, du handicap, de l'orientation sexuelle et des convictions politiques ou religieuses. Michael Page s’oppose aux pratiques et aux attitudes racistes et sexistes, et s'engage à traduire cet engagement dans tous les aspects de son travail au quotidien.

Michael Page s’engage à développer et maintenir des environnements de travail et des pratiques qui assurent l'égalité des chances dans le recrutement et la sélection de candidats. Les attitudes ou les comportements discriminatoires sont inacceptables à tout moment et l'engagement à l'égalité des chances est une exigence de tous nos collaborateurs. Les procédures de recrutement sont également appliquées aux candidats internes et externes, et l'ensemble du personnel doit avoir des chances égales de progression au sein de Michael Page.

Michael Page est déterminé à fournir des services pertinents et accessibles à tous ceux qui voudraient les utiliser. Le personnel doit être pleinement conscient de ses responsabilités à cet égard et veiller à ce que les systèmes de sélection de nos services ne contribuent pas à exclure ou décourager la participation de candidats potentiels et que nos employés soient accueillants envers tous les clients potentiels.

Nous reconnaissons l'importance cruciale de la diversité en milieu de travail et nous nous efforçons de nous assurer que nous soumettons un large éventail de candidats à nos clients. Nous nous engageons à accroître la reconnaissance de notre marque auprès d'un public diversifié, et donc à développer une base de données de plus en plus diversifiée pour la sélection de candidats pour nos clients. Nous parvenons à cet objectif par un certain nombre de stratégies clés, y compris, mais non limitées à :

La politique d'égalité des chances de Michael Page relève de la responsabilité de chaque membre du personnel. Ceux qui supervisent, gèrent ou travaillent à des postes de direction ont des responsabilités supplémentaires, notamment pour assurer l'efficacité de son application et l'engagement de tout le personnel envers elle. Les initiatives visant à assurer la promotion efficace de nos politiques et à mesurer leur succès sont notamment :

Pour commencer, consultez les offres d’emploi dans notre moteur de recherche à gauche ou contactez l'un de nos bureaux directement.