Michael Page présente plusieurs caractéristiques uniques qui en font l’un des principaux cabinets de recrutement spécialisé dans le monde.Structure sans commissionsNous travaillons en équipe plutôt que de nous mettre en compétition pour obtenir des commissions.Portée internationaleNous opérons depuis 150 bureaux répartis dans 34 pays à l’échelle planétaire.Expérience approfondieNous possédons plus de 40 années d’expérience en tant que recruteur mondial spécialisé.Une stratégie cohérenteNotre croissance est organique et nous promouvons en interne.Stabilité du leadershipNotre équipe de direction a une moyenne de 11 années d'ancieneté chez Michael Page.Spécialistes de l’industrieNous employons des consultants spécialisés qui sont des experts dans leur industrie.Leaders du marchéNotre marque reconnue et respectée à l’échelle mondiale attire les meilleurs talents.Réputation Plus de 90 % de notre chiffre d’affaires actuel provient de recommandations et de clients réguliers.Stratégie de sourcing de haute qualité Nous utilisons une gamme de solutions de sourcing innovantes afin de vous trouver le meilleur talent sur le marché.Nos clients font régulièrement appel à nos services en raison de notre service exceptionnel. Lisez les témoignages de nos clients ici.Conseils pour attirer et recruter des candidatsLinksRédiger une description de poste efficaceComment mener un entretien d’embaucheComment mener un entretien d’embauche basé sur les compétencesEst-ce le poste ou la marque qui attire les candidats?Six façons de vous vendre comme employeur de choixGérer une situation de contre-offrePourquoi utiliser des tests psychométriques lors du recrutementConseils sur le développement et la rétention des employésL’importance de la planification de la successionLes meilleurs conseils pour la rétention des employésLes avantages du mentorat Voir plus... Conseils pour l’intégration et l’implication LinksLes cinq meilleures astuces pour l’intégration du personnelCinq façons d’augmenter l’implication des employésLes meilleures qualités des leadersDix moyens peu coûteux mais efficaces de motiver votre personnelComment repérer un mauvais directeur